国考相关概念
2023年国考共有2562个岗位招考2023应届高校毕业生，共招录2023应届高校毕业生19651人。不限制的岗位有6761个，共计招录12193，其次是应届高校毕业生的岗位数为2562个，共计招录4881人。我们不难看出，2023年的国考，超六成职位招考应届身份的考生。因此，如果能够以应届身份进行报考，那么会有更多机会更多岗位进行选择，也会减轻考试竞争压力，所以各位考生一定要重视。
国家公务员考试公告目前已发布，10月25日开始报名，各个岗位报名审核过程持续进行中，想要降低竞争压力的同学可以时刻关注所报考岗位的竞争比，避开过大竞争岗位，成功上岸。
>>>考情考务
成绩计算方法
进入面试阶段的条件：根据《招考简章》中规定的面试人选的比例(5:1 或 3:1)，按
照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。报考者可于 2021
年 1 月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8 个非通用语职位，笔试
成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)
分别占 25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构特殊专业职位和中国证监
会及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩
分别占 25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、
专业科目笔试成绩分别占 40%、30%、30%的比例合成。
总成绩计算方法：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占 50%的比例合成;
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占 50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占 50%的比例
合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的 15%。
>>>练习题
73. 高薪挖角是人才市场竞争的常见套路，公办教育领域受此侵染也非一日，比如高校人才“孔雀东南飞”现象，多年来屡屡引爆争议，针对高校人才竞争失序问题，教育部最近发出通知，表示不鼓励东部高校从中西部、东北引进人才。舆论场关于高校人才流动的争议，暴露出当下教育界一种不容忽视的倾向，即习惯用纯粹的市场思维看待教育问题，而这种价值坐标的错位必然导致种种乱象，并诱发思想上的混乱。
以下各项如果为真，最能支持上述观点的是：
A.一些高校为学科评估、争取博士点等不惜血本招揽人才
B.教育离不开市场，但是真正的教育并不是市场上的商品
C.市场经济条件下，以市场思维衡量教育行为，有利有弊
D.一些学校违规补课的现象屡禁不止，甚至还受到部分家长的欢迎
